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Afin de favoriser l’égalité des chances, la Ville de Montréal met en œuvre un plan d’action pour la diversité en emploi basé sur une analyse complète de notre système de gestion des ressources humaines.

Tendances observées pour mieux connaître les profils et les besoins des personnes immigrantes, comprendre comment mieux adapter l'information ainsi que comprendre comment mieux adapter l'offre de services relatifs à l'accueil et à l'intégration disponible à Montréal. Mai 2017   

Revue Développement social, édition Mars 2010, entièrement consacrée aux relations interculturelles et à l’immigration.

Présentation générale des actions de la Ville de Montréal en relations interculturelles à l’intention du Conseil de l’Europe, juin 2011. 

En conformité avec son mandat, le Conseil interculturel de Montréal (CIM) a pris l’initiative de préparer le présent avis en considérant l’importance des croyances et des pratiques religieuses dans la vie urbaine de la Ville de Montréal, métropole pluriethnique du Québec. 

La Ville de Montréal veut refléter la diversité de la population active parmi ses effectifs et offrir des chances égales à tous de réussir une carrière enrichissante. C’est avec conviction qu'elle souscrit à l’accès à l’égalité en emploi et mise sur les talents de ses employés afin d’offrir des services de qualité.

Mémoire de la Ville de Montréal présenté à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse le 9 juin 2010. 

Dans la mesure où le Québec et Montréal connaissent une productivité moindre par rapport à d’autres pays et métropoles, la disponibilité et la qualité du capital humain deviennent des enjeux majeurs pour maintenir la compétitivité ainsi que la croissance à long terme. Situation, enjeux et défis ainsi que des recommandations. 

Le présent document s’adresse au personnel de la Ville et vise, notamment, à familiariser les gestionnaires municipaux avec l’accommodement raisonnable, en tant qu’obligation juridique destinée à contrer la discrimination et, par conséquent, à assurer l’équité dans les pratiques de gestion.

Livre vert 2019 portant sur l'examen en profondeur des règles régissant la police au Québec. 

Texte de M. Fady Dagher, Directeur du SPAL, axé sur la police de concertation, approche visant la prévention et le dialogue permanent avec les citoyens.

Plan d'action MICC région Outaouais, 2006. 

Objectifs et moyens pour une approche proactive en matière de diversité culturelle. Les grands défis. Les grandes orientations. Les champs d'actions à considérer.  

Politique en matière de diversité culturelle de la Ville de Gatineau.

Plan d'action de la Ville 2008-2009-2010. L'approche, les valeurs, le partenariat.

Le cahier du participant. Vulgarisation des termes et concepts pour le public. 

Propositions des participants pour améliorer le modèle gatinois en matière de diversité et de vivre-ensemble, propositions d'actions individuelles favorisant le vivre-ensemble dans les quartiers, les milieux de travail, les lieux partagés et les institutions fréquentées, puis priorités que la Ville de Gatineau  devrait adopter en matière de diversité culturelle et de vivre-ensemble. 

Mémoire de la Ville de Gatineau, février 2015. Soumis à la Commission des relations avec les citoyens. Enjeux et sommaire des interventions de la Ville en matière de diversité culturelle.  

Mémoire portant sur la Loi sur l'immigration au Québec, 2016. Le document inclut un portrait de l'immigration à Gatineau ainsi que les défis qu'elle présente. 

Outil de référence pour les municipalités afin de faciliter la prise en compte de la diversité ethnoculturelle dans la gestion municipale. Le mandat d'élaborer cette trousse a été confié à la Ville de Gatineau, qui a déposé, en 2008, une politique novatrice en matière de diversité culturelle intitulée Ensemble.