Cette collection de monographies comprend une vaste documentation sur l’immigration et les relations interculturelles au Québec. Celles-ci sont répertoriées par thématiques pour faciliter votre consultation. Nous précisons que la bibliothèque est bonifiée régulièrement.
La reconnaissance des diplômes obtenus à l’étranger
Une politique d’immigration adaptée à la pénurie de main d'oeuvre doit avoir pour but de retenir et d’intégrer les nouveaux arrivants. Toutefois, vu la complexité du processus, les ordres professionnels deviennent parfois des obstacles à l’intégration. Document de l'Institut du Québec. Mars 2018.
Accès à l’égalité en emploi : un approche plus moderne pour de meilleurs résultats
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse présente un outil informatique, Gestion PAÉE, mis en ligne pour faciliter la gestion des programmes d’accès à l’égalité en emploi pour les organismes soumis à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.
Conseil de l'Europe, Vidéo - L'entreprenariat des migrants (Version anglaise seulement)
Le programme des cités interculturelles aide les villes à analyser leurs politiques à travers un prisme interculturel et à élaborer des stratégies interculturelles globales pour gérer la diversité de façon constructive et faire de la diversité un avantage. Voici les outils d'analyse pour les différentes étapes.
La rencontre interculturelle
Document de sensibilisation produit par l'Institut de Recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) destiné aux professionnels de la santé et aux intervenants en santé et en sécurité au travail. Octobre 2019.
La ville de Rimouski reçoit une subvention de 83 200$ dans le cadre du programme mobilisation- diversité
Communiqué de presse, 18 juin 2018
Soutien optimal aux personnes réfugiées prises en charge par l'État
Communiqué de presse, 18 juin 2018
Québec investit plus de 444 000$ dans la région du Bas-Saint-Laurent pour attirer et retenir les personnes immigrantes
Communiqué de presse, 18 juin 2018
Capsule 1: L'embauche de travailleurs immigrants - Du talent qui rapporte!
Madame Dominique Dodier, directrice générale d'EnviroCompétences et Arianne Justafort, commissaire adjointe du programme Emploi Nexus de la Ville de Montréal, vous présentent les avantages d'embaucher des travailleurs immigrants au sein de la filière environnementale.
Capsule 2: L'embauche de travailleurs immigrants - Du talent qui rapporte!
Monsieur Mario Caetano, président de Refexio DKI, présente sa vision de l'embauche de travailleurs immigrants étant lui même issue d'une communauté culturelle différente. Il nous témoignage les avantages d'avoir une équipe diversifiée.
Capsule 3: L'embauche de travailleurs immigrants - Du talent qui rapporte!
Madame Sandra Messih, directrice du bureau de Montréal de Chamard Stratégies Environnementales, nous explique en quoi l'embauche de travailleurs immigrants a fait croître l'entreprise en offrant de nouveaux services à leur clientèle.
Programmes d’intégration en emploi
Survol des trois types de stages proposés à la Ville de Montréal aux personnes qui possèdent de l'expérience et qui éprouvent de la difficulté à obtenir un emploi dans leur domaine de formation.
Guide de l’employeur - L’accommodement raisonnable
Le présent document s’adresse au personnel de la Ville et vise, notamment, à familiariser les gestionnaires municipaux avec l’accommodement raisonnable, en tant qu’obligation juridique destinée à contrer la discrimination et, par conséquent, à assurer l’équité dans les pratiques de gestion.
Accès à l’égalité en emploi
La Ville de Montréal veut refléter la diversité de la population active parmi ses effectifs et offrir des chances égales à tous de réussir une carrière enrichissante. C’est avec conviction qu'elle souscrit à l’accès à l’égalité en emploi et mise sur les talents de ses employés afin d’offrir des services de qualité.
Montréal : Ville interculturelle
Présentation générale des actions de la Ville de Montréal en relations interculturelles à l’intention du Conseil de l’Europe, juin 2011.
Plan d'action pour la diversité en emploi 2016-2019
Afin de favoriser l’égalité des chances, la Ville de Montréal met en œuvre un plan d’action pour la diversité en emploi basé sur une analyse complète de notre système de gestion des ressources humaines.
L’emploi, les villes respectent-elles leurs obligations ?
Chronique de Gilles Rioux, pour L'AIMF. Comment penser la gestion interculturelle de la diversité à l’échelle des villes et partager les moyens concrets développés par les villes québécoises pour relever les défis interculturels auxquels elles sont confrontées. Avril 2017.
L’emploi des minorités: comment les villes peuvent-elles avoir plus de succès ?
Chronique de Gilles Rioux, pour L'AIMF. Comment penser la gestion interculturelle de la diversité à l’échelle des villes et partager les moyens concrets développés par les villes québécoises pour relever les défis interculturels auxquels elles sont confrontées. Mai 2017.
Mise à jour et clarification des données sur l’immigration et le marché du travail
En 2016, l’Institut du Québec (IdQ) a publié un rapport qui démontrait l’enjeu majeur de l’intégration des immigrants au Québec. Deux ans plus tard, la situation s’améliore, mais certains défis persistent. Septembre 2018
La régionalisation de l'immigration au Québec
Rapport du forum tenu les 28 et 29 mars 2019. Pour une régionalisation forte et pérenne : 10 pistes d’action pour la consolidation de l’écosystème.
Immigration et travail à Drummondville
Capsule vidéo pour l'attraction et la rétention des immigrants avec témoignages.
Guide Embauche, accueil et intégration des professionnels immigrants dans le secteur des TIC
Ce guide propose dix des meilleures pratiques d’embauche, d’accueil et d’intégration des professionnels formés à l'étranger (PFÉ) recensées dans le cadre du projet IntégraTIon Québec afin de vous inspirer dans votre réflexion et vos actions.
Portrait des personnes issues de minorités visibles sur le marché du travail au Québec en 2021
Cette étude de l'institut de la statistique du Québec a pour objectif de comparer la situation des personnes issues de minorités visibles à celle du reste de la population sur le marché du travail au Québec. 18 juillet 2023
Guide ADS+ 101
Un outil pour l’inclusion et la considération des différences entre les personnes afin de réaliser des projets innovants, adaptés aux besoins et aux réalités d’une métropole diversifiée. L’intégration systémique et transversale de l’analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle (ADS+) est une demande du Conseil des Montréalaises et des groupes de femmes. Ville de Montréal, 2020.