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Mémoire de la Ville de Sherbrooke déposé par Annie Godbout, conseillère municipale de la Ville de Sherbrooke - Présidente du comité des relations interculturelles et de la diversité et Alain Castilla, agent professionnel de développement à la vie communautaire- Secrétaire du comité des relations interculturelles et de la diversité. 3 février 2015

Ce plan d'action est le fruit d'une démarche de réflexion et de consultation ayant permis à plusieurs personnes de différents horizons de s'exprimer sur certains enjeux, de répondre à des questions ou encore de formuler des pistes d'action. 

Communiqué de presse, 18 juin 2018

Communiqué de presse, 18 juin 2018

Communiqué de presse, 18 juin 2018

L'une des premières politiques en la matière rédigée au Québec. 

Document de référence sur les grandes vagues de l'immigration, l'évolution des ressources d'accueil et d'intégration, portrait de quelques familles et personnes ayant immigré à Gatineau. 

Outil de référence pour les municipalités afin de faciliter la prise en compte de la diversité ethnoculturelle dans la gestion municipale. Le mandat d'élaborer cette trousse a été confié à la Ville de Gatineau, qui a déposé, en 2008, une politique novatrice en matière de diversité culturelle intitulée Ensemble. 

Mémoire portant sur la Loi sur l'immigration au Québec, 2016. Le document inclut un portrait de l'immigration à Gatineau ainsi que les défis qu'elle présente. 

Mémoire de la Ville de Gatineau, février 2015. Soumis à la Commission des relations avec les citoyens. Enjeux et sommaire des interventions de la Ville en matière de diversité culturelle.  

Propositions des participants pour améliorer le modèle gatinois en matière de diversité et de vivre-ensemble, propositions d'actions individuelles favorisant le vivre-ensemble dans les quartiers, les milieux de travail, les lieux partagés et les institutions fréquentées, puis priorités que la Ville de Gatineau  devrait adopter en matière de diversité culturelle et de vivre-ensemble. 

Le cahier du participant. Vulgarisation des termes et concepts pour le public. 

Plan d'action de la Ville 2008-2009-2010. L'approche, les valeurs, le partenariat.

Politique en matière de diversité culturelle de la Ville de Gatineau.

Objectifs et moyens pour une approche proactive en matière de diversité culturelle. Les grands défis. Les grandes orientations. Les champs d'actions à considérer.  

Plan d'action MICC région Outaouais, 2006. 

Le présent document s’adresse au personnel de la Ville et vise, notamment, à familiariser les gestionnaires municipaux avec l’accommodement raisonnable, en tant qu’obligation juridique destinée à contrer la discrimination et, par conséquent, à assurer l’équité dans les pratiques de gestion.

Dans la mesure où le Québec et Montréal connaissent une productivité moindre par rapport à d’autres pays et métropoles, la disponibilité et la qualité du capital humain deviennent des enjeux majeurs pour maintenir la compétitivité ainsi que la croissance à long terme. Situation, enjeux et défis ainsi que des recommandations. 

Mémoire de la Ville de Montréal présenté à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse le 9 juin 2010. 

La Ville de Montréal veut refléter la diversité de la population active parmi ses effectifs et offrir des chances égales à tous de réussir une carrière enrichissante. C’est avec conviction qu'elle souscrit à l’accès à l’égalité en emploi et mise sur les talents de ses employés afin d’offrir des services de qualité.

En conformité avec son mandat, le Conseil interculturel de Montréal (CIM) a pris l’initiative de préparer le présent avis en considérant l’importance des croyances et des pratiques religieuses dans la vie urbaine de la Ville de Montréal, métropole pluriethnique du Québec.