Opération Partage - référentiels et chantiers

1.1 Questions et réponses sur l’immigration. Référentiel coconstruit avec le MIFI portant sur les connaissances générales en immigration. Il contient notamment les orientations de la politique québécoise d'immigration, les différents programmes d’immigration ainsi que le fonctionnement du nouveau système de sélection du programme pour les travailleurs qualifiés.

1.2 Promesses et limites de l’immigration économique. Présentation – atelier portant sur les promesses et limites de l’immigration économique ainsi que sur la planification pluriannuelle pour l’immigration du gouvernement du Québec (2020-2022). Réalisé par Benoît Morissette, docteur en sciences politiques dans le cadre de la séance d’échange et de débats organisée dans le cadre de l’Opération Partage, le 26 mars 2021.  

1.3 Outil de référence - les travaux du GEDCIQ en matière d’immigration et de relations interculturelles. Pour mieux comprendre la nature et les spécificités de l'interculturalisme au Québec. Survol des principes guidant l’action interculturelle au Québec, le positionnement du GEDCIQ à cet égard ainsi que les diverses initiatives instaurées par le GEDCIQ contribuant au renforcement de cette expertise au sein des collectivités et des institutions. 

2.1 La Stratégie gouvernementale pour assurer l’occupation et la vitalité des territoires 2018-2022. Portrait de la situation de l’emploi dans les différentes régions du Québec élaboré par le GEDCIQ dans le cadre du deuxième référentiel de l'Opération Partage. Il comprend entre autres l’état du marché du travail et son évolution régionale, les divers moyens pour combler les besoins de main-d’œuvre, la régionalisation de l’immigration et l’offre de service gouvernementale aux entreprises.  

2.2 L’état du marché du travail et l’éventail des solutions en matière de main-d’œuvre. Présentation en format pdf préparée par la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), avec la collaboration de la Direction des politiques d’emploi et des stratégies.  

2.3 L’état du marché du travail et l’éventail des solutions en matière de main-d’œuvre (avec annotations).. Présentation en format pdf préparée par la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), avec la collaboration de la Direction des politiques d’emploi et des stratégies.  

2.4. L’état du marché du travail et l’éventail des solutions en matière de main-d’œuvre. Extraits et compléments. Révision effectuée par le GEDCIQ à partir de la présentation de Sandra Gagnon, Analyste du marché du travail , Emploi-Québec du 30 novembre 2018 dans le cadre du 2ème référentiel de l’Opération Partage.  

3.1 L’accueil et la médiation interculturelle : Politiques et expériences en bibliothèque publique. Document présentant les aspects du nouveau rôle des bibliothèques : devenir des lieux de rencontre et des milieux de vie plutôt que des lieux de prêts de livres.

3.2 Bibliothèques de Laval, Bibliomobile. Présentation de démarches d’engagement communautaire :  Bibliomobile, accompagnement et intervenants en interculturalité. Partenariats avec des organismes et des intervenants du milieu.

3.3 Déclaration sur le renforcement du rôle des bibliothèques publiques en matière d'immigration et de relations interculturelles. Déclaration entérinée par les participants du troisième référentiel de l'Opération Partage le 14 juin 2019.

3.4 Immigration et relations interculturelles: quelques repères contextuels pour comprendre l’action des bibliothèques publiques. Document portant sur l'immigration et les relations interculturelles, incluant quelques repères contextuels pour comprendre l’action des bibliothèques publiques.  

3.5 La bibliothèque interculturelle : composantes et survol historique. Survol historique, stratégies, différentes activités et différents services offerts par la Ville de Montréal au sein des bibliothèques pour un parcours migratoire réussi. 

4.1 Global Diversity & Inclusion Benchmarks -Version française. Ce document contient un total de 266 étalons ou points de référence pour réfléchir aux meilleures pratiques en matière d'inclusion et de diversité dans les organisations.

4.2 Présentation de la CDPDJ. Historique des programmes d’accès à l’égalité en emploi, constats et résultats des programmes, plan de réalisation de la Direction de l'accès à l' égalité et des services-conseils (DAESC) 2018-2020 et les nouvelles orientations de la Commission en matière d’accès à l’égalité en emploi. 

4.2.1 Nouvelles orientations de la Commission en matière d'accès à l'égalité à l'emploi. Présentation de Martin Boucher, Directeur de l'accès à l'égalité en emploi - CDPDJ lors de la journée de synthèse du 24 janvier 2020, tenue à Québec et Montréal en visioconférence.  

4.3 Présentation sur le Programme de parrainage professionnel de la Ville de Montréal. Les projets et programmes d'accès à l'emploi pour les minorités ethniques et visibles à la disposition des municipalités. Les conditions de succès et les résultats atteints à la ville de Montréal grâce son programme de parrainage. 

4.4 Présentation sur les Global diversity and inclusion benchmarks. Référentiel coconstruit avec la Ville de Montréal portant sur l'évaluation des actions en diversité et inclusion au sein des municipalités et organismes.  

4.5 Représentation des minorités ethniques et visibles entre 2009 et 2019, cibles et objectifs visés, par régions, pour les municaplités du Québec. Document statistique.

4.6 Représentation du personnel du service de police dans les municipalités du Québec. Document statistique.

5.1 Consultations sur le livre vert du ministère de la sécurité publique. Mémoire du Service de police de l'agglomération de Longueuil (SPAL) au gouvernement concernant le livre vert sur l’organisation policière au Québec. Pour tout connaître sur la police de concertation, lire la partie 2 du mémoire de la page 24 à 61. 

5.2 Corps Policiers: Passer de la culture du « combattant du crime » à celle de la « Police de concertation ». Texte de M. Fady Dagher, Directeur du SPAL, axé sur la police de concertation, approche visant la prévention et le dialogue permanent avec les citoyens.

5.3 Programme Immersion - District Longueuil. Reportage de La Presse, 18 janvier 2020 portant sur ce programme novateur implanté au SPAL où trente policiers retirés de la patrouille et des enquêtes pendant cinq semaines se sont plongés dans des réalités qu’ils connaissent peu ou mal. 

5.4 Réalité policière au Québec. Livre vert 2019 portant sur l'examen en profondeur des règles régissant la police au Québec. 

6.1 Mise en contexte, regard sociologique sur les lieux de culte dans la ville. Présentation des mutations socio-spatiales des faits religieux dans la métropole montréalaise, comment les arrondissements encadrent les lieux de culte (enquête) et comment passer d'une approche réactive à une approche proactive. 

6.2 Les douze principes du dialogue interreligieux. Document du Conseil de l'Europe, qui aborde notamment l'interconnaissance des acteurs du dialogue et la construction des relations partenariales. Mars 2016 

6.3 Démarche de l'arrondissement de Montréal-Nord concernant les lieux de culte. Principaux constats, orientations en matière de gestion des lieux de culte, présentation de la démarche en trois volets incluant la révision du cadre réglementaire. Février 2020

6.4 L'État laïc et ses responsabilités à l'égard de la diversité religieuse. Rappel des grandes responsabilités que l'État doit assumer ainsi qu'une réflexion complémentaire sur la laïcité. Présentation de Gilles Rioux, Président du GEDCIQ, lors du 6e référentiel à Laval, le 28 février 2020

6.5. Présentation de synthèse pour le référentiel 6 « Diversité religieuse et lieux de culte ». Document présenté lors de la séance du 18 septembre 2020 en visioconférence

7.1 Offre de services en francisation du MIFI pour les personnes immigrantes adultes. Programmes, apprendre le français au Québec et à l'étranger, les différentes formules, conditions d'admissibilités, etc. 

7.1.2 Parcours type des nouveaux arrivants, 2019. Projet inscrit au Plan d'action régional en immigration, diversité et inclusion de Laval 2017-2019 décrivant les parcours et processus d'accompagnement de nouveaux arrivants. 

7.10. Présentation de synthèse du référentiel 7 «L'accompagnement et la francisation: les municipalités leaders interculturels des milieux de vie».. Document présenté lors de la séance du 18 septembre 2020 en visioconférence

7.2 Tableau synthèse de l'offre de services du MIFI. Services de francisation à l'étranger et au Québec, en ligne et en partenariat.

7.3 L'offre en francisation et les collaborations développées à Rimouski. Programme de francisation du MEES et Programme intégration langagière.

7.4 Programme de francisation et de rapprochement interculturel à Gatineau. Programme mis sur pied en janvier 2017 par les bibliothèques municipales de Gatineau et la section de la diversité culturelle.

7.5 La rétention de l'immigration. Situation des différentes régions administratives, impacts et pistes d'action. 2 juin 2020

7.6 La migration interrégionale au Québec: quelle est la contribution des immigrants et des non-immigrants au bilan des régions?. Constats tirés du recensement de 2016 de l'Institut de la Statistique du Québec. Bulletin sociodémographique, volume 24, numéro 2.

7.7 Rhapsodie québécoise, itinéraire d'un enfant de la loi 101. Extrait du récit de Akos Verboczy, Boréal, 2016, p. 116 à 118 dans le cadre de l'atelier du 2 juin 2020 " D’AUTRES ANGLES MORTS DE LA DIVERSITÉ : ambiguïtés culturelles et linguistiques face à deux modèles d’intégration en concurrence ". 

7.8 La politique d'intégration du Québec. Histoire de l'intégration au Québec et modèles d'intégration. Présentation du MIFI lors du 7ieme référentiel de l'Opération Partage les 5 et 12 juin 2020. 

7.9 Le jumelage interculturel au Québec. Rapport d'une recherche exploratoire sur les pratiques de jumelage interculturel des organismes communautaires qui interviennent auprès des personnes réfugiées, immigrantes et sans statut au Québec réalisé par la TCRI. 2017

8.1 Notes d’introduction sur la thématique du 8e référentiel. Contexte explicitant pourquoi et comment l'offre municipale  en loisirs, culture et sport agit comme vecteur d’intégration citoyenne des personnes immigrantes et de cohésion sociale.

8.2 Loisir et intégration des immigrants en contexte interculturel : la vision de certains acteurs locaux de Montréal. Présentation d’une étude où plusieurs intervenants d'arrondissements de Montréal ont été interviewés sur les enjeux et autres défis relatifs à la participation des populations immigrantes à différentes activités de loisir. 

8.3 Rapport de recherche sur le loisir et les personnes immigrantes à Sherbrooke. Explication de la démarche, présentation des résultats de la consultation, des stratégies et des pistes d'action à privilégier. Coup d'oeil également sur le projet pilote Plein air interculturel de l'Estrie.  

8.4 Exemple de Rézo Matanie. Présentation concernant l'implantation d'une programmation d'activités sociales à l'intention des personnes immigrantes par Rézo Matanie.

8.5 Notre Bas-Saint-Laurent en commun, des mots qui se rencontrent. Présentation d'un projet littéraire s'étant déroulé au Bas-Saint-Laurent durant la Semaine québécoises des rencontres interculturelles 2020.

8.6 Loisir et intégration sociale en contexte de diversité culturelle. Présentation du Bureau du développement social et communautaire - Direction de la culture, du loisir et du développement social de Longueuil. Considérer le loisir et le bénévolat comme outil d’intégration dans les pratiques municipales.

8.7 L'escouade Toussaint "tout est parti d'Hochelaga-Maisonneuve". Portrait de quatre frères qui sont arrivés d’Haïti à Montréal à la fin des années 1970 et qui ont adopté le sport comme moyen d'intégration et choix de vie.

8.8 Challenge Polaire 2020. Projet stimulant contribuant à l’intégration des jeunes immigrants par le sport.

8.8.1 Motivaction Jeunesse. Campagne contribuant à l’intégration des jeunes immigrants par le sport.

8.8.2 Défi la Nuit 2019. Activité populaire contribuant à l’intégration des jeunes immigrants par le sport.

8.9 Pionniers Football - Sentiment d'appartenance. Présentation d'une organisation de sport étudiant de Rimouski qui suscite l'engouement et l'entraide du milieu rimouskois depuis 19 ans. 

9.1 Mille et une façons de renforcer la cohésion sociale. Présentation préparée dans le cadre du 9e référentiel portant sur la nécessité de penser la cohésion sociale et l’immigration de manière systémique tout en l'abordant avec une approche transversale.

9.2 Le développement social et la cohésion sociale. Présentation de Patrice Allard, Ville de Montréal, lors du 9e référentiel. 12 février 2021

9.3 Guide ADS + 101. Un outil pour l’inclusion et la considération des différences entre les personnes afin de réaliser des projets innovants, adaptés aux besoins et aux réalités d’une métropole diversifiée. Ville de Montréal, 2020.

9.4 Retour sur le rendez-vous des partenaires en développement social. Présentation de la vision de développement social intégré depuis le rendez-vous, par Annie Morin, chef de division Développement social de l'agglomération de Longueuil. 

9.5 Pourquoi les municipalités peuvent et doivent se mobiliser pour une plus grande cohésion sociale?. Présentation de Benoît Morrissette, chercheur postdoctorant. Participation citoyenne, obstacles et pistes d'action pour les municipalités et les société politique québécoise. 19 février 2021.

9.6 L'évolution de la pratique de l'OCPM pour favoriser la participation sans exclusion. Présentation de Dominique Ollivier, présidente l'Office de consultation publique de Montréal. Présentation de l'organisme, constats et stratégies pour construire la cohésion sociale. 19 février 2021.