Monographies

Shawinigan est la première ville en Mauricie à se doter d’un tel outil de référence en 2013. La présente politique constitue un cadre de référence solide qui permet à la Ville et à ses partenaires de se doter d’une vision commune. 

Un document de travail de l’Observatoire international des maires sur le Vivre ensemble, préparé en collaboration avec la Coalition internationale des villes inclusives et durables – ICCAR de l’UNESCO. Il a été préparé à partir de l’étude originale « Politiques et programmes sur le vivre- ensemble : État des lieux », réalisé par le Laboratoire de recherches en relations interculturelles (LABRRI) de l’Université de Montréal, dans le cadre la Commission permanente de l'AIMF.

Ce portrait a pour objectif de décrire brièvement les principaux facteurs et les grands enjeux associés au développement social à Laval. Il constitue un outil pour soutenir la réflexion des différents acteurs et actrices appelés à délibérer sur les priorités d’action qui sont proposées dans la première Politique régionale de développement social.

Rapport de la vice-présidence à la vérification de la Commission municipale du Québec. Celui-ci permet au lecteur d’approfondir sa connaissance du système municipal, de saisir la portée de processus municipaux importants et, enfin, d’obtenir un éclairage sur des informations financières liées aux municipalités et sur des indicateurs clés qui sont présentés. Par conséquent, le rapport permet d’entrevoir des tendances et des zones potentielles d'optimisation. Décembre 2019

Cette étude de l'institut de la statistique du Québec a pour objectif de comparer la situation des personnes issues de minorités visibles à celle du reste de la population sur le marché du travail au Québec. 18 juillet 2023

Le présent document dresse un portrait socio-économique de la région de la Capitale- Nationale. Cette étude a été réalisée par Québec international grâce au soutien du secrétariat à la Capitale-Nationale. L’analyse s’appuie sur les données statistiques disponibles en décembre 2013. 

Lancement du Portrait statistique de la population immigrante à Laval lors du Rendez-vous interculturel le 9 octobre 2019.   

Mise à jour:  2019

Positionnement du Groupe d'expertise pour le développement des cités interculturelles au Québec 

Document ayant servi à la présentation des intervenants lors du Rendez-vous interculturel le 9 octobre 2019

L'immigration au Canada, au Québec et dans la région de Gatineau; les entrées permanentes et temporaires annuelles, répartition de la population immigrante au sein de la ville de Gatineau et projections de la diversité culturelles. 

Explications et critères d'admissibilité du Programme.

Survol des trois types de stages proposés à la Ville de Montréal aux personnes qui possèdent de l'expérience et qui éprouvent de la difficulté à obtenir un emploi dans leur domaine de formation. 

Rapport de recherche portant sur cinq secteurs d’intervention à Montréal, Longueuil et Laval (Québec) que sont les bibliothèques, les Bureaux de Services Québec, la police, le Service de Sécurité incendie de Montréal (SIM) et Pompiers répondants ainsi que Urgences-Santé.   

Historique et description du projet visant à offrir des activités de sensibilisation contre la discrimination et le racisme ainsi qu’un service d’information, de référence et de soutien aux victimes dans le territoire de l’agglomération de Longueuil. 

Revue Développement social, édition Mars 2010, entièrement consacrée aux relations interculturelles et à l’immigration.

Communiqué concernant le financement accordé au SANA Shawinigan lui permettra notamment de renforcer la concertation régionale en vue de mettre en œuvre des actions novatrices pour l’attraction et la rétention d’une main-d’œuvre immigrante et issue de la diversité ainsi que d’accroître le nombre de ces personnes qui s’établissent de façon durable en Mauricie en faisant une meilleure identification des besoins du milieu. 9 août 2018

Communiqué de presse, 18 juin 2018

Apprenez-en plus sur les 11 constats et les 38 recommandations du rapport ainsi qu'un retour sur les grands moments de cette consultation tenue en 2019 par l'Office de consultation publique de Montréal.

Rapport rédigé par Cynthia Cloutier-Marenger, sous la direction de Marie D. Martel, professeure adjointe à l’École de bibliothéconomie et des sciences de l’information (EBSI) de l’Université de Montréal dans le cadre du Projet de développement des compétences interculturelles (PDCI) du GEDCIQ.

Obligations légales et définition des membres, de la structure de responsabilité et de pouvoir, de la gestion des finances et du fonctionnement démocratique.

Communiqué sur cette initiative qui s’inscrit dans le cadre du plan d’action de la deuxième mouture de la Politique de la famille et des aînés dont le déploiement est prévu jusqu’en 2020. 

Communiqué concernant la nomination d’un agent de soutien aux communautés culturelles au sein du Service de police et son rôle. Cette nomination s’inscrit dans la cadre du Plan d’action du Service de police en matière de rapprochement avec les communautés culturelles. 

Ressources par région administrative, sauf Montréal. 134 pages. Mise à jour de novembre 2022. 

Ressources par région administrative. 134 pages. Mise à jour de novembre 2022.

Bulletin de liaison sur la régionalisation de l'immigration au Québec - Bulletin no.3 avec un retour concernant le 2e forum sur la régionalisation de l'immigration au Québec qui a eu lieu les 29 et 30 septembre 2022 à Trois-Rivières.

Un guide qui s’adresse aux personnes immigrantes sélectionnées par le Québec. Il regroupe des informations et des conseils pour faciliter votre installation et réussir votre intégration au Québec. 

Site concernant l'intégration des nouveaux arrivants. Propose des initiatives, des thématiques, des articles et des études sur le sujet. 

Ce plan d'action 2021-2025 de la ville de Montréal s'articule autour de 71 actions que la municipalité s'engage à déployer de concert avec ses partenaires. Ces actions sont réparties en fonction de trois échelles d'intervention : l'humain, le quartier et la métropole. Au total, il se décline en cinq grandes ambitions visant à réduire les inégalités sociales. 

Propositions des participants pour améliorer le modèle gatinois en matière de diversité et de vivre-ensemble, propositions d'actions individuelles favorisant le vivre-ensemble dans les quartiers, les milieux de travail, les lieux partagés et les institutions fréquentées, puis priorités que la Ville de Gatineau  devrait adopter en matière de diversité culturelle et de vivre-ensemble.