Monographies

Mise en place de la démarche réglementaire, participation des lieux de culte et résultats observés. 17 novembre 2023

Programmation de la journée du 17 novembre 2017.

Présentation des conférenciers de la journée

La Ville de Montréal veut refléter la diversité de la population active parmi ses effectifs et offrir des chances égales à tous de réussir une carrière enrichissante. C’est avec conviction qu'elle souscrit à l’accès à l’égalité en emploi et mise sur les talents de ses employés afin d’offrir des services de qualité.

Afin de faire avancer rapidement l’égalité réelle des groupes historiquement victimes de discrimination en emploi, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse renouvelle son approche. Un nouvel outil informatique, Gestion PAÉE, a été mis en ligne pour faciliter la gestion des programmes d’accès à l’égalité en emploi auprès des 330 organismes soumis à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Ville responsable et engagée, Montréal souhaite donner accès, sans discrimination et sans peur, à ses programmes et services à toute personne vivant sur son territoire, quel que soit son statut d’immigration. 

Entente entre le gouvernement du Canada et celui du Québec publié le 5 février 1991. 

Guide réalisé par Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) à l'intention du personnel, portant sur les meilleures pratiques en matières de services, de collections, d'activités et de formation pour les nouveaux arrivants. 

Guide pratique pour des municipalités inclusives au Canada et ailleurs dans le monde. Stratégies et conseils pour les municipalités, pratiques prometteuses en éducation, formation et emploi, intégration et cohésion sociale, sécurité et protection, santé, transport, logement et services publics. 

Le projet Agents de liaison dans les bibliothèques de Montréal propose une offre de service orientée spécifiquement envers les besoins des nouveaux arrivants.  

Témoignage de la Ville de Montréal sur la diversité culturelle, présenté devant la Commission de consultation sur les pratiques d'accommodements reliées aux différences culturelles le 14 décembre 2007.

Le cahier explicatif 2020-2021 du Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) concernant le nouveau Programme d'appui aux collectivités (PAC) remplaçant le PMD.

Tableau récapitulatif du 12 décembre 2015 au 9 février 2016

Guide d'accueil pour les personnes nouvellement arrivées à Laval contenant de nombreuses informations au sujet des ressources et des services offerts par la Ville.  

Bilan des résultats du plan d'action. Février 2019.

Le Devoir présente la carte postale de Brossard, une ville de banlieue devenue le point d’ancrage des immigrants chinois à l’extérieur de Montréal. Un reportage de Karl Rettino-Parazelli, novembre 2017. 

La migration interrégionale au Québec : quelle est la contribution des immigrants et des non-immigrants au bilan des régions ? Constats tirés du Recensement de 2016. Volume 24, numéro 2, Février 2020

La démarche de la Ville de Laval, les valeurs et principes directeurs, les axes thématiques et les orientations pour la prestation de services aux personnes immigrantes. Avril 2021

Un outil transversal qu'utilise la ville de Repentigny pour appuyer son engagement à bâtir une communauté ouverte et inclusive.

Madame Dominique Dodier, directrice générale d'EnviroCompétences et Arianne Justafort, commissaire adjointe du programme Emploi Nexus de la Ville de Montréal, vous présentent les avantages d'embaucher des travailleurs immigrants au sein de la filière environnementale.

Monsieur Mario Caetano, président de Refexio DKI, présente sa vision de l'embauche de travailleurs immigrants étant lui même issue d'une communauté culturelle différente. Il nous témoignage les avantages d'avoir une équipe diversifiée.

Madame Sandra Messih, directrice du bureau de Montréal de Chamard Stratégies Environnementales, nous explique en quoi l'embauche de travailleurs immigrants a fait croître l'entreprise en offrant de nouveaux services à leur clientèle.

Guide des ressources de la ville de Repentigny. 

Document d'information de l'Agence des nations unies pour les réfugiés (UNHCR).

En vigueur depuis le 1er janvier 2006, la Charte montréalaise des droits et responsabilités touche toutes les grandes sphères d'intervention municipale : vie démocratique, vie économique et sociale, vie culturelle, loisir, activité physique et sport, environnement et développement durable, sécurité et services municipaux. 

Cités interculturelles (ICC) est un programme du Conseil de l’Europe ayant pour objet d’aider les pouvoirs publics locaux à concevoir des politiques d’intégration inclusives et à les mettre en œuvre. Il repose sur le « modèle de politique d’intégration interculturelle », donnant ainsi aux collectivités locales, aux organisations et aux entreprises les moyens de gérer la diversité de la population afin de garantir une valeur égale pour tous, la cohésion et l'avantage concurrentiel.

En conformité avec son mandat, le Conseil interculturel de Montréal (CIM) a pris l’initiative de préparer le présent avis en considérant l’importance des croyances et des pratiques religieuses dans la vie urbaine de la Ville de Montréal, métropole pluriethnique du Québec. 

09/07/19-Le conseil municipal a entériné aujourd’hui la constitution du Comité consultatif sur les relations interculturelles. Ce comité étudie les questions relatives à l’immigration, à la diversité ethnoculturelle et aux relations interculturelles afin de rendre la Ville de Laval plus accueillante et inclusive.

Alors que de nombreuses démarches basculent dans le tout numérique, faute d’alternative ou d’accompagnement suffisant proposés par les administrations concernées, les publics fragiles et les personnes qui ne sont pas à l’aise avec le numérique, ont tendance à solliciter des acteurs de proximité (mairies, centres sociaux, services municipaux) afin de trouver l’aide escomptée. Document de l'Agence du numérique de France.

Le programme des cités interculturelles aide les villes à analyser leurs politiques à travers un prisme interculturel et à élaborer des stratégies interculturelles globales pour gérer la diversité de façon constructive et faire de la diversité un avantage. Il propose un ensemble d’outils analytiques et pratiques pour aider les acteurs locaux dans les différentes étapes du processus.