Monographies

Cette collection de monographies comprend une vaste documentation sur l’immigration et les relations interculturelles au Québec. Ces monographies sont répertoriées par villes et MRC ainsi que par thématiques. Nous précisons que cette collection est bonifiée régulièrement.


Plan d'action pour la diversité en emploi 2016-2019

Afin de favoriser l’égalité des chances, la Ville de Montréal met en œuvre un plan d’action pour la diversité en emploi basé sur une analyse complète de notre système de gestion des ressources humaines.

Plan d'action régional 2017-2019

Les objectifs régionaux et les actions en matière d'immigration, de diversité culturelle et d'inclusion. Document réalisé par la Ville de Laval en collaboration avec la Table régionale en immigration, diversité culturelle et inclusion de Laval (TRIDIL). Avril 2021

Plan d'action régional 2017-2019: immigration, diversité culturelle et inclusion

Plan d'action quinquennal faisant office de cadre de référence en diversité culturelle afin de favoriser l'intégration harmonieuse des nouveaux arrivants et des communautés culturelles à la vie lavalloise.

Plan d'immigration du gouvernement du Québec 2021

Plan du Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration orienté sur les objectifs d’admission annoncés dans la planification pluriannuelle. 

Plan d'immigration du gouvernement du Québec 2022

Les objectifs, orientations et cibles des admissions pour les personnes immigrantes pour l'année 2022. 28 octobre 2021

Plan de développement culturel de Montréal-Nord 2021-2025

La culture, quatrième pilier du développement durable, est un outil de développement individuel et collectif. L’arrondissement de Montréal-Nord œuvre pour amener la culture au cœur de la vie citoyenne. Ce plan expose le contexte, les prémices et la vision, les orientations ainsi que les champs d'action privilégiés. 37 pages.

Plan d’action 2018-2021- Montréal inclusive

Comment créer les conditions permettant d’accélérer le processus d’intégration des nouveaux arrivants et pour maximiser leur pleine participation à la vie collective montréalaise, qu’ils soient des résidents permanents, des réfugiés ou des immigrants temporaires. 

Politique d'accueil et d'intégration des personnes immigrantes de la ville de Sherbrooke

Comprend la vision de la Ville, la mission, les principes directeurs ainsi que les orientations. 

Politique d'accueil, d'intégration et de rétention socioéconomique des nouveaux arrivants

La présente politique aborde différents volets : l’accueil, l’intégration, la rétention, l’employabilité, l’entrepreneuriat, les services municipaux, l’ouverture sur le monde et l’internationalisation, la diversité culturelle et l’interculturalité. Juin 2014

Politique de développement social et communautaire de la Ville de Sherbrooke

Comprend la mission de la Ville en développement social et communautaire, les valeurs, les principes directeurs, les approches priorisées et les champs d'activité. 

Politique d’accès aux services municipaux sans peur

Fondée sur le principe d’inclusion, la Politique d’accès aux services municipaux sans peur vise à permettre à chaque résidente et résident de Montréal de pouvoir bénéficier des services municipaux, quel que soit son statut d’immigration.

Politique en matière de diversité culturelle de Gatineau

Plan d'action de la Ville 2008-2009-2010. L'approche, les valeurs, le partenariat.

Politique favorisant l'accueil et l'intégration des personnes immigrantes

Shawinigan est la première ville en Mauricie à se doter d’un tel outil de référence en 2013. La présente politique constitue un cadre de référence solide qui permet à la Ville et à ses partenaires de se doter d’une vision commune. 

Politiques municipales sur le vivre-ensemble

Un document de travail de l’Observatoire international des maires sur le Vivre ensemble, préparé en collaboration avec la Coalition internationale des villes inclusives et durables – ICCAR de l’UNESCO. Il a été préparé à partir de l’étude originale « Politiques et programmes sur le vivre- ensemble : État des lieux », réalisé par le Laboratoire de recherches en relations interculturelles (LABRRI) de l’Université de Montréal, dans le cadre la Commission permanente de l'AIMF.

Portrait de l'environnement social de Laval

Ce portrait a pour objectif de décrire brièvement les principaux facteurs et les grands enjeux associés au développement social à Laval. Il constitue un outil pour soutenir la réflexion des différents acteurs et actrices appelés à délibérer sur les priorités d’action qui sont proposées dans la première Politique régionale de développement social.

Portrait des municipalités de moins de 100 000 habitants

Rapport de la vice-présidence à la vérification de la Commission municipale du Québec. Celui-ci permet au lecteur d’approfondir sa connaissance du système municipal, de saisir la portée de processus municipaux importants et, enfin, d’obtenir un éclairage sur des informations financières liées aux municipalités et sur des indicateurs clés qui sont présentés. Par conséquent, le rapport permet d’entrevoir des tendances et des zones potentielles d'optimisation. Décembre 2019

Portrait socio-économique de la Capitale-Nationale

Le présent document dresse un portrait socio-économique de la région de la Capitale- Nationale. Cette étude a été réalisée par Québec international grâce au soutien du secrétariat à la Capitale-Nationale. L’analyse s’appuie sur les données statistiques disponibles en décembre 2013. 

Portrait statistique de la population immigration à Laval

Lancement du Portrait statistique de la population immigrante à Laval lors du Rendez-vous interculturel le 9 octobre 2019.   

Pour un Québec interculturel

Positionnement du Groupe d'expertise pour le développement des cités interculturelles au Québec 

Présentation Power Point des faits saillants du portrait statistique de la population immigrante à Laval

Document ayant servi à la présentation des intervenants lors du Rendez-vous interculturel le 9 octobre 2019

Profil de la population immigrante, 2013

L'immigration au Canada, au Québec et dans la région de Gatineau; les entrées permanentes et temporaires annuelles, répartition de la population immigrante au sein de la ville de Gatineau et projections de la diversité culturelles. 

Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord

Explications et critères d'admissibilité du Programme.

Programmes d’intégration en emploi

Survol des trois types de stages proposés à la Ville de Montréal aux personnes qui possèdent de l'expérience et qui éprouvent de la difficulté à obtenir un emploi dans leur domaine de formation. 

Projet Trait d'union : Compétences interculturelles en action

Rapport de recherche portant sur cinq secteurs d’intervention à Montréal, Longueuil et Laval (Québec) que sont les bibliothèques, les Bureaux de Services Québec, la police, le Service de Sécurité incendie de Montréal (SIM) et Pompiers répondants ainsi que Urgences-Santé.   

Projet: l'exercice de nos droits, on y croit - 2017-2018

Historique et description du projet visant à offrir des activités de sensibilisation contre la discrimination et le racisme ainsi qu’un service d’information, de référence et de soutien aux victimes dans le territoire de l’agglomération de Longueuil. 

Quand l’international devient local

Revue Développement social, édition Mars 2010, entièrement consacrée aux relations interculturelles et à l’immigration.

Québec investit plus de 181 000 $ à Shawinigan pour attirer et retenir les personnes immigrantes

Communiqué concernant le financement accordé au SANA Shawinigan lui permettra notamment de renforcer la concertation régionale en vue de mettre en œuvre des actions novatrices pour l’attraction et la rétention d’une main-d’œuvre immigrante et issue de la diversité ainsi que d’accroître le nombre de ces personnes qui s’établissent de façon durable en Mauricie en faisant une meilleure identification des besoins du milieu. 9 août 2018