Monographies

Cette collection de monographies comprend une vaste documentation sur l’immigration et les relations interculturelles au Québec. Ces monographies sont répertoriées par villes et MRC ainsi que par thématiques. Nous précisons que cette collection est bonifiée régulièrement.


3.2 Expériences Kamouraska

Présentation de la Ville de Kamouraska sur le tourisme comme levier d'appropriation, de fierté et de transmission du territoire ainsi que les retombées de ces activités. 28 avril 2022

3.3 Atelier: Le sentiment d'appartenance des personnes immigrantes

Captation vidéo de l'atelier dirigé par Olivier Roy et Pierre-David Labre, Direction des politiques et programmes de relations interculturelles du MIFI, dans le cadre du Forum sur l'intégration. 30 avril 2021

3.4 Le rôle de la communauté d’accueil dans l’intégration des immigrants

Présentation de M. Antoine Bilodeau, Université Concordia, Initiative de recherche sur l’Immigration.

4.1 Immigration humanitaire

Présentation sur la mission du ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration relativement à l'immigration humanitaire ainsi que les différents programmes existants en la matière. 3 juin 2022

4.2 Projet ORION Phase 1 : 2020-2022

Présentation de MotivAction Jeunesse ayant pour objectif d'émettre des recommandations au MIFI pour améliorer les services et activités offerts aux jeunes réfugiés.

4.3 Le jumelage interculturel et son impact sur la communauté d'accueil

Présentation par les organismes LABRRI et CARI St-Laurent en collaboration avec le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. 

4.5 Offre de services en francisation

Tableau synthèse de l'offre tant à l'étranger qu'au Québec, en présentiel et en virtuel. 

Accès à l’égalité en emploi

La Ville de Montréal veut refléter la diversité de la population active parmi ses effectifs et offrir des chances égales à tous de réussir une carrière enrichissante. C’est avec conviction qu'elle souscrit à l’accès à l’égalité en emploi et mise sur les talents de ses employés afin d’offrir des services de qualité.

Accès à l’égalité en emploi : un approche plus moderne pour de meilleurs résultats

Afin de faire avancer rapidement l’égalité réelle des groupes historiquement victimes de discrimination en emploi, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse renouvelle son approche. Un nouvel outil informatique, Gestion PAÉE, a été mis en ligne pour faciliter la gestion des programmes d’accès à l’égalité en emploi auprès des 330 organismes soumis à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Accès aux programmes et services municipaux

Ville responsable et engagée, Montréal souhaite donner accès, sans discrimination et sans peur, à ses programmes et services à toute personne vivant sur son territoire, quel que soit son statut d’immigration. 

Accord Canada-Québec relatif à l'immigration et à l'admission temporaire des aubains

Entente entre le gouvernement du Canada et celui du Québec publié le 5 février 1991. 

Accueil des nouveaux arrivants dans les bibliothèques publiques québécoises

Guide réalisé par Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) à l'intention du personnel, portant sur les meilleures pratiques en matières de services, de collections, d'activités et de formation pour les nouveaux arrivants. 

Accueillir les immigrants et les réfugiés au Canada : le rôle des municipalités

Guide pratique pour des municipalités inclusives au Canada et ailleurs dans le monde. Stratégies et conseils pour les municipalités, pratiques prometteuses en éducation, formation et emploi, intégration et cohésion sociale, sécurité et protection, santé, transport, logement et services publics. 

Agents de liaison

Le projet Agents de liaison dans les bibliothèques de Montréal propose une offre de service orientée spécifiquement envers les besoins des nouveaux arrivants.  

Agir en amont pour profiter pleinement de la diversité

Témoignage de la Ville de Montréal sur la diversité culturelle, présenté devant la Commission de consultation sur les pratiques d'accommodements reliées aux différences culturelles le 14 décembre 2007.

Appel de proposition à l'intention des municipalités régionales de compté (MRC) et municipalités locales

Le cahier explicatif 2020-2021 du Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) concernant le nouveau Programme d'appui aux collectivités (PAC) remplaçant le PMD.

Arrivée des réfugiés syriens à Laval

Tableau récapitulatif du 12 décembre 2015 au 9 février 2016

Bilan du plan d’action pour contrer le racisme et la discrimination

Bilan des résultats du plan d'action. Février 2019.

Brossard: l'Orient en banlieue

Le Devoir présente la carte postale de Brossard, une ville de banlieue devenue le point d’ancrage des immigrants chinois à l’extérieur de Montréal. Un reportage de Karl Rettino-Parazelli, novembre 2017. 

Bulletin sociodémographique

La migration interrégionale au Québec : quelle est la contribution des immigrants et des non-immigrants au bilan des régions ? Constats tirés du Recensement de 2016. Volume 24, numéro 2, Février 2020

Cadre de référence en immigration et diversité ethnoculturelle

La démarche de la Ville de Laval, les valeurs et principes directeurs, les axes thématiques et les orientations pour la prestation de services aux personnes immigrantes. Avril 2021

cadre de référence interne de gestion de la diversité

Un outil transversal qu'utilise la ville de Repentigny pour appuyer son engagement à bâtir une communauté ouverte et inclusive.

Capsule 1: L'embauche de travailleurs immigrants - Du talent qui rapporte!

Madame Dominique Dodier, directrice générale d'EnviroCompétences et Arianne Justafort, commissaire adjointe du programme Emploi Nexus de la Ville de Montréal, vous présentent les avantages d'embaucher des travailleurs immigrants au sein de la filière environnementale.

Capsule 2: L'embauche de travailleurs immigrants - Du talent qui rapporte!

Monsieur Mario Caetano, président de Refexio DKI, présente sa vision de l'embauche de travailleurs immigrants étant lui même issue d'une communauté culturelle différente. Il nous témoignage les avantages d'avoir une équipe diversifiée.

Capsule 3: L'embauche de travailleurs immigrants - Du talent qui rapporte!

Madame Sandra Messih, directrice du bureau de Montréal de Chamard Stratégies Environnementales, nous explique en quoi l'embauche de travailleurs immigrants a fait croître l'entreprise en offrant de nouveaux services à leur clientèle.

Carte d'accès aux services pour personnes immigrantes

Guide des ressources de la ville de Repentigny. 

Ce qu'il faut savoir des passages irréguliers à la frontière

Document d'information de l'Agence des nations unies pour les réfugiés (UNHCR).

Charte montréalaise des droits et responsabilités

En vigueur depuis le 1er janvier 2006, la Charte montréalaise des droits et responsabilités touche toutes les grandes sphères d'intervention municipale : vie démocratique, vie économique et sociale, vie culturelle, loisir, activité physique et sport, environnement et développement durable, sécurité et services municipaux. 

Cités interculturelles - L’art du brassage

Cités interculturelles (ICC) est un programme du Conseil de l’Europe ayant pour objet d’aider les pouvoirs publics locaux à concevoir des politiques d’intégration inclusives et à les mettre en œuvre. Il repose sur le « modèle de politique d’intégration interculturelle », donnant ainsi aux collectivités locales, aux organisations et aux entreprises les moyens de gérer la diversité de la population afin de garantir une valeur égale pour tous, la cohésion et l'avantage concurrentiel.