Monographies

Cette collection de monographies comprend une vaste documentation sur l’immigration et les relations interculturelles au Québec. Ces monographies sont répertoriées par villes et MRC ainsi que par thématiques. Nous précisons que cette collection est bonifiée régulièrement.


Lutte contre les profilages racial et social BILAN 2018-2019

Les recommandations et les avancés de la Ville de Montréal concernant la lutte contre les profilages racial et social. Présenté par le Service de la diversité et de l’inclusion sociale, 21 janvier 2020.

Politique d'accueil et d'intégration des personnes immigrantes de la ville de Saguenay

Texte du document de la politique adoptée par le conseil municipal de Saguenay le 6 février 2012.  

Rapport d’activités PVÉ 2019

Au moyen d’activités sociales et sportives, en plus de permettre aux enfants de profiter pleinement de la saison estivale, le programme vacances été (PVÉ) de la Ville de Québec leur procure l’occasion de tisser des liens avec la communauté d’accueil et de parfaire leur apprentissage de la langue française, agent intégrateur indispensable dans la ville de Québec.

1.1 Questions et réponses sur l’immigration

Référentiel coconstruit avec le MIDI portant sur les connaissances générales en immigration. Il contient notamment les orientations de la politique québécoise d'immigration, les différents programmes d’immigration ainsi que le fonctionnement du nouveau système de sélection du programme pour les travailleurs qualifiés.

2.1 La Stratégie gouvernementale pour assurer l’occupation et la vitalité des territoires 2018-2022

Portrait de la situation de l’emploi dans les différentes régions du Québec. Il comprend entre autres l’état du marché du travail et son évolution régionale, les divers moyens pour combler les besoins de main-d’œuvre, la régionalisation de l’immigration et l’offre de service gouvernementale aux entreprises.  

2.2 L’état du marché du travail et l’éventail des solutions en matière de main-d’œuvre

Présentation en format pdf préparée par la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), avec la collaboration de la Direction des politiques d’emploi et des stratégies.  

2.3 L’état du marché du travail et l’éventail des solutions en matière de main-d’œuvre (avec annotations).

Présentation en format pdf préparée par la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), avec la collaboration de la Direction des politiques d’emploi et des stratégies.  

3.1 L’accueil et la médiation interculturelle : Politiques et expériences en bibliothèque publique

Document présentant les aspects du nouveau rôle des bibliothèques : devenir des lieux de rencontre et des milieux de vie plutôt que des lieux de prêts de livres.

3.2 Bibliothèque de Laval, Bibliomobile

Présentation de démarches d’engagement communautaire :  Bibliomobile, accompagnement et intervenants en interculturalité. Partenariats avec des organismes et des intervenants du milieu.

3.3 Déclaration sur le renforcement du rôle des bibliothèques publiques en matière d'immigration et de relations interculturelles

Déclaration entérinée par les participants du troisième référentiel de l'Opération Partage sur le thème "Bibliothèques et Immigration" le 14 juin 2019.

3.4 Immigration et relations interculturelles: quelques repères contextuels pour comprendre l’action des bibliothèques publiques

Document en Point de forme portant sur l'immigration et les relations interculturelles, incluant quelques repères contextuels pour comprendre l’action des bibliothèques publiques.  

3.5 La bibliothèque interculturelle : composantes et survol historique

Survol historique, stratégies, différentes activités et différents services offerts par la Ville de Montréal au sein des bibliothèques pour un parcours migratoire réussi. 

4.1 Global Diversity & Inclusion Benchmarks -Version française

Ce document contient un total de 266 étalons ou points de référence pour réfléchir aux meilleures pratiques en matière d'inclusion et de diversité dans les organisations.

4.2 Présentation de la CDPDJ

Historique des programmes d’accès à l’égalité en emploi, constats et résultats des programmes, plan de réalisation de la Direction de l'accès à l' égalité et des services-conseils (DAESC) 2018-2020 et les nouvelles orientations de la Commission en matière d’accès à l’égalité en emploi. 

4.3 Présentation sur le Programme de parrainage professionnel de la Ville de Montréal

Les projets et programmes d'accès à l'emploi pour les minorités ethniques et visibles à la disposition des municipalités. Les conditions de succès et les résultats atteints à la ville de Montréal grâce son programme de parrainage. 

4.5 Présentation sur les Global diversity and inclusion benchmarks

Référentiel coconstruit avec la Ville de Montréal portant sur l'évaluation des actions en diversité et inclusion au sein des municipalités et organismes.  

5.1 Corps Policiers: Passer de la culture du « combattant du crime » à celle de la « Police de concertation »

Texte de M. Fady Dagher, Directeur du SPAL, axé sur la police de concertation, approche visant la prévention et le dialogue permanent avec les citoyens.

5.2 Police de concertation au SPAL

Document portant sur la Police et les populations à risque de marginalisation. Plusieurs thèmes y sont abordés comme les défis, les nouvelles réalités policières, le concept de la police communautaire et celui de la police de concertation. 

5.3 Programme Immersion - District Longueuil

Reportage de La Presse, 18 janvier 2020 portant sur ce programme novateur implanté au SPAL où trente policiers retirés de la patrouille et des enquêtes pendant cinq semaines se sont plongés dans des réalités qu’ils connaissent peu ou mal. 

5.4 Réalité policière au Québec

Livre vert 2019 portant sur l'examen en profondeur des règles régissant la police au Québec. 

Accès à l’égalité en emploi

La Ville de Montréal veut refléter la diversité de la population active parmi ses effectifs et offrir des chances égales à tous de réussir une carrière enrichissante. C’est avec conviction qu'elle souscrit à l’accès à l’égalité en emploi et mise sur les talents de ses employés afin d’offrir des services de qualité.

Accès à l’égalité en emploi : un approche plus moderne pour de meilleurs résultats

Afin de faire avancer rapidement l’égalité réelle des groupes historiquement victimes de discrimination en emploi, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse renouvelle son approche. Un nouvel outil informatique, Gestion PAÉE, a été mis en ligne pour faciliter la gestion des programmes d’accès à l’égalité en emploi auprès des 330 organismes soumis à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Accès aux programmes et services municipaux

Ville responsable et engagée, Montréal souhaite donner accès, sans discrimination et sans peur, à ses programmes et services à toute personne vivant sur son territoire, quel que soit son statut d’immigration. 

Accueillir les immigrants et les réfugiés au Canada : le rôle des municipalités

Guide pratique pour des municipalités inclusives au Canada et ailleurs dans le monde. Stratégies et conseils pour les municipalités, pratiques prometteuses en éducation, formation et emploi, intégration et cohésion sociale, sécurité et protection, santé, transport, logement et services publics. 

Agir en amont pour profiter pleinement de la diversité

Témoignage de la Ville de Montréal sur la diversité culturelle, présenté devant la Commission de consultation sur les pratiques d'accommodements reliées aux différences culturelles le 14 décembre 2007.

Arrivée des réfugiés syriens à Laval

Tableau récapitulatif du 12 décembre 2015 au 9 février 2016

Bilan du plan d’action pour contrer le racisme et la discrimination

Bilan des résultats du plan d'action. Février 2019.

Brossard: l'Orient en banlieue

Le Devoir présente la carte postale de Brossard, une ville de banlieue devenue le point d’ancrage des immigrants chinois à l’extérieur de Montréal. Un reportage de Karl Rettino-Parazelli, novembre 2017. 

cadre de référence interne de gestion de la diversité

Un outil transversal qu'utilise la ville de Repentigny pour appuyer son engagement à bâtir une communauté ouverte et inclusive.

Capsule 1: L'embauche de travailleurs immigrants - Du talent qui rapporte!

Madame Dominique Dodier, directrice générale d'EnviroCompétences et Arianne Justafort, commissaire adjointe du programme Emploi Nexus de la Ville de Montréal, vous présentent les avantages d'embaucher des travailleurs immigrants au sein de la filière environnementale.