Monographies

Cette collection de monographies comprend une vaste documentation sur l’immigration et les relations interculturelles au Québec. Ces monographies sont répertoriées par villes et MRC ainsi que par thématiques. Nous précisons que cette collection est bonifiée régulièrement.


Lutte contre les profilages racial et social BILAN 2018-2019

Les recommandations et les avancés de la Ville de Montréal concernant la lutte contre les profilages racial et social. Présenté par le Service de la diversité et de l’inclusion sociale, 21 janvier 2020.

Politique d'accueil et d'intégration des personnes immigrantes de la ville de Saguenay

Texte du document de la politique adoptée par le conseil municipal de Saguenay le 6 février 2012.  

Rapport d’activités du Programme Vacances été (PVÉ) 2019 de la Ville de Québec

Au moyen d’activités sociales et sportives, en plus de permettre aux enfants de profiter pleinement de la saison estivale, le programme vacances été (PVÉ) de la Ville de Québec leur procure l’occasion de tisser des liens avec la communauté d’accueil et de parfaire leur apprentissage de la langue française, agent intégrateur indispensable dans la ville de Québec.

1.1 Questions et réponses sur l’immigration

Référentiel coconstruit avec le MIFI portant sur les connaissances générales en immigration. Il contient notamment les orientations de la politique québécoise d'immigration, les différents programmes d’immigration ainsi que le fonctionnement du nouveau système de sélection du programme pour les travailleurs qualifiés.

2.1 La Stratégie gouvernementale pour assurer l’occupation et la vitalité des territoires 2018-2022

Portrait de la situation de l’emploi dans les différentes régions du Québec élaboré par le GEDCIQ dans le cadre du deuxième référentiel de l'Opération Partage. Il comprend entre autres l’état du marché du travail et son évolution régionale, les divers moyens pour combler les besoins de main-d’œuvre, la régionalisation de l’immigration et l’offre de service gouvernementale aux entreprises.  

2.2 L’état du marché du travail et l’éventail des solutions en matière de main-d’œuvre

Présentation en format pdf préparée par la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), avec la collaboration de la Direction des politiques d’emploi et des stratégies.  

2.3 L’état du marché du travail et l’éventail des solutions en matière de main-d’œuvre (avec annotations).

Présentation en format pdf préparée par la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS), avec la collaboration de la Direction des politiques d’emploi et des stratégies.  

2.4. L’état du marché du travail et l’éventail des solutions en matière de main-d’œuvre. Extraits et compléments

Révision effectuée par le GEDCIQ à partir de la présentation de Sandra Gagnon, Analyste du marché du travail , Emploi-Québec du 30 novembre 2018 dans le cadre du 2ème référentiel de l’Opération Partage «  Emploi et immigration »  

3.1 L’accueil et la médiation interculturelle : Politiques et expériences en bibliothèque publique

Document présentant les aspects du nouveau rôle des bibliothèques : devenir des lieux de rencontre et des milieux de vie plutôt que des lieux de prêts de livres.

3.2 Bibliothèque de Laval, Bibliomobile

Présentation de démarches d’engagement communautaire :  Bibliomobile, accompagnement et intervenants en interculturalité. Partenariats avec des organismes et des intervenants du milieu.

3.3 Déclaration sur le renforcement du rôle des bibliothèques publiques en matière d'immigration et de relations interculturelles

Déclaration entérinée par les participants du troisième référentiel de l'Opération Partage sur le thème "Bibliothèques et Immigration" le 14 juin 2019.

3.4 Immigration et relations interculturelles: quelques repères contextuels pour comprendre l’action des bibliothèques publiques

Document en Point de forme portant sur l'immigration et les relations interculturelles, incluant quelques repères contextuels pour comprendre l’action des bibliothèques publiques.  

3.5 La bibliothèque interculturelle : composantes et survol historique

Survol historique, stratégies, différentes activités et différents services offerts par la Ville de Montréal au sein des bibliothèques pour un parcours migratoire réussi. 

4.1 Global Diversity & Inclusion Benchmarks -Version française

Ce document contient un total de 266 étalons ou points de référence pour réfléchir aux meilleures pratiques en matière d'inclusion et de diversité dans les organisations.

4.2 Présentation de la CDPDJ

Historique des programmes d’accès à l’égalité en emploi, constats et résultats des programmes, plan de réalisation de la Direction de l'accès à l' égalité et des services-conseils (DAESC) 2018-2020 et les nouvelles orientations de la Commission en matière d’accès à l’égalité en emploi. 

4.2.1 Nouvelles orientations de la Commission en matière d'accès à l'égalité à l'emploi

Présentation de Martin Boucher, Directeur de l'accès à l'égalité en emploi - CDPDJ lors de la journée de synthèse du 24 janvier 2020, tenue à Québec et Montréal en visioconférence.  

4.3 Présentation sur le Programme de parrainage professionnel de la Ville de Montréal

Les projets et programmes d'accès à l'emploi pour les minorités ethniques et visibles à la disposition des municipalités. Les conditions de succès et les résultats atteints à la ville de Montréal grâce son programme de parrainage. 

4.4 Présentation sur les Global diversity and inclusion benchmarks

Référentiel coconstruit avec la Ville de Montréal portant sur l'évaluation des actions en diversité et inclusion au sein des municipalités et organismes.  

5.1 Corps Policiers: Passer de la culture du « combattant du crime » à celle de la « Police de concertation »

Texte de M. Fady Dagher, Directeur du SPAL, axé sur la police de concertation, approche visant la prévention et le dialogue permanent avec les citoyens.

5.2 Police de concertation au SPAL

Document portant sur la Police et les populations à risque de marginalisation. Plusieurs thèmes y sont abordés comme les défis, les nouvelles réalités policières, le concept de la police communautaire et celui de la police de concertation. 

5.3 Programme Immersion - District Longueuil

Reportage de La Presse, 18 janvier 2020 portant sur ce programme novateur implanté au SPAL où trente policiers retirés de la patrouille et des enquêtes pendant cinq semaines se sont plongés dans des réalités qu’ils connaissent peu ou mal. 

5.4 Réalité policière au Québec

Livre vert 2019 portant sur l'examen en profondeur des règles régissant la police au Québec. 

6.1 Mise en contexte, regard sociologique sur les lieux de culte dans la ville

Présentation des mutations socio-spatiales des faits religieux dans la métropole montréalaise, comment les arrondissements encadrent les lieux de culte (enquête) et comment passer d'une approche réactive à une approche proactive. 

6.2 Les douze principes du dialogue interreligieux

Document du Conseil de l'Europe, qui aborde notamment  l'interconnaissance des acteurs du dialogue et la construction des relations partenariales. Mars 2016 

6.3 Démarche de l'arrondissement de Montréal-Nord concernant les lieux de culte

Principaux constats, orientations en matière de gestion des lieux de culte, présentation de la démarche en trois volets incluant la révision du cadre réglementaire. Février 2020

6.4 L'État laïc et ses responsabilités à l'égard de la diversité religieuse

Rappel des grandes responsabilités que l'État doit assumer ainsi qu'une réflexion complémentaire sur la laïcité. Présentation de Gilles Rioux, Président du GEDCIQ, lors du 6e référentiel à Laval, le 28 février 2020

7.1 Offre de services en francisation du MIFI pour les personnes immigrantes adultes

Programmes, apprendre le français au Québec et à l'étranger, les différentes formules, conditions d'admissibilités, etc. 

7.2 Tableau synthèse de l'offre de services du MIFI

Services de francisation à l'étranger et au Québec, en ligne et en partenariat.